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03/06/2015


Perfil dos Profissionais de RH



As mudanças comportamentais das gerações, aliadas às relações cada vez mais complexas do mundo corporativo, afetam diretamente a vida dos profissionais e também impactam no papel das áreas de Recursos Humanos das empresas. Assim, o profissional de RH deve ter um perfil consultivo e focado em resultados e ganha, cada dia mais, importância e força nas estratégias de negócios.

As atividades da área também vêm ganhando novos contornos. Ao lado dos tradicionais processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão do clima organizacional, a preocupação com a estruturação de políticas de remuneração e benefícios modernas e revolucionárias vem se fazendo cada vez mais presente e necessária, principalmente devido ao apagão de talentos que atinge diversos ramos de atividade.

Segundo o Diretor Comercial do GymPass, Thiago Pessoa, atrair e reter talentos são tarefas árduas, se considerarmos os desafios impostos pela nossa economia e as lacunas educacionais do nosso país. “Devido ao desequilíbrio entre demanda e oferta, os profissionais altamente capacitados estão cada vez mais raros e, por esta razão, mais seletivos. Apenas uma remuneração competitiva não basta para embasar uma decisão de aceitar ou permanecer em determinada posição. Muitos estão optando pelo pacote plano de carreira e qualidade de vida”, explica.

E as empresas já estão sensíveis a essas novas exigências. “Nas últimas décadas muito se discutiu se a máquina seria capaz de substituir o ser humano. Mesmo com todo o desenvolvimento provocado pelas grandes inovações tecnológicas, a pessoa ainda é o maior ativo de uma companhia. É a equipe que dá cor e alma às empresas de sucesso genuíno”, filosofa Pessoa. “E não existe melhor ferramenta para se manter uma equipe coesa e motivada do que mostrar que o mundo corporativo pode ser saudável para corpo e para a mente e, não somente, para o bolso”, ratifica.

Quanto ganha?
Segundo levantamento realizado pelo Instituto Datafolha sobre valores de abril de 2014, pagos no mês de maio, o maior salário por segmento relativo ao setor de Recursos Humanos é no cargo de diretor, com remuneração de até R$ 32.341,50. Confira outros valores:

Analista de Recursos Humanos   
Menor valor: R$ 1.555,80 
Maior valor: R$ 8.218,40 
Média valor: R$ 3.464,80 

Supervisores de Recursos Humanos   
Menor valor: R$ 3.018,80 
Maior valor: R$ 12.159,10 
Média valor: R$ 6.406,20 

Supervisores de Recrutamento e Seleção   
Menor valor: R$ 4.927,50  
Maior valor: R$ 5.593,50 
Média valor: R$ 5.233,80 

Gerentes de Recursos Humanos   
Menor valor: R$ 4.103,50 
Maior valor: R$ 19.966,20 
Média valor: R$ 10.893,90
 
Diretores de Recursos Humanos   
Menor valor: R$ 16.251,80 
Maior valor: R$ 32.341,50 
Média valor: R$ 23.112,40

O perfil dos candidatos
Na base de vagas e currículos do site Pense Empregos, a área de Recursos Humanos é a quarta com maior número de oportunidades e a terceira em volume de candidatos, sendo 265,5 mil em todo o Brasil. De acordo com os cadastros, a procura por empregos no setor é feita principalmente por profissionais mulheres, entre 21 e 30 anos.


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