O aumento de episódios têm preocupado as empresas que passaram a bisbilhotar o perfil de candidatos antes de fazer a contratação. Pesquisa de uma companhia de recrutamento mostra que em 2011 menos de 15% das empresas faziam essa checagem. Em 2013, o percentual já havia subido para 23%. Até atingir os 40% no ano passado.
A dica de Fabiana para quem procura emprego é manter perfis nas redes que não comprometam a sua imagem profissional. Já para funcionários não terem problemas com o seu contratante, ela aconselha atenção às políticas de atuação da empresa nas redes sociais.
Segundo a especialista, as mensagens eletrônicas já estão sendo utilizadas como prova documental de processos judiciais. “Há uma tendência de aumento nesse tipo de prova”, finaliza.
Fonte: dicasprofissionais.com.br